刚入职的女毕业生被男领导喜欢怎么办

刚入职的女毕业生被男领导喜欢怎么办

回家吧丶回到最初的美好2025-07-29 19:42:20点灭只看此人举报1楼蹬!

蹬!

亮了(0)回复红杏出墙隔壁王2025-07-29 19:43:09发布于上海点灭只看此人举报2楼你要强过女友

你要强过女友

亮了(0)回复Peterrsun2025-07-29 19:47:07发布于四川点灭只看此人举报3楼被职场性骚扰了还不辞职等着给你戴绿帽子呢?

被职场性骚扰了还不辞职等着给你戴绿帽子呢?

亮了(0)回复gs982025-07-29 19:58:36发布于北京点灭只看此人举报4楼郎情妾意,还不顺水推舟

郎情妾意,还不顺水推舟

亮了(1)回复OscarWilde2025-07-29 20:31:19发布于湖北点灭只看此人举报5楼争夺交配权很正常,只是进入社会后这种竞争会愈发明显。这个问题可以转化为,她为什么要跟你在一起而不踹了你去找男领导?这个问题的答案就是你的核心竞争力。

争夺交配权很正常,只是进入社会后这种竞争会愈发明显。这个问题可以转化为,她为什么要跟你在一起而不踹了你去找男领导?这个问题的答案就是你的核心竞争力。

亮了(8)回复查看评论(1)ASin362025-07-29 21:51:47发布于广东点灭只看此人举报6楼楼上说的没毛病,你现在应该想你除了陪伴的时间更久,还有什么资源能够拴住她。当然,按虎扑的画风,你主动一脚把她瞪了,你就win了。

楼上说的没毛病,你现在应该想你除了陪伴的时间更久,还有什么资源能够拴住她。当然,按虎扑的画风,你主动一脚把她瞪了,你就win了。

亮了(4)回复Kry5ta1Dog2025-07-29 23:29:49发布于江苏点灭只看此人举报7楼没领证那就只能看女方了

没领证那就只能看女方了

亮了(0)回复kiddymeet2025-07-29 23:44:52发布于北京点灭只看此人举报8楼有些事看破不说破,说破了没意思了。她能跟你说这个事儿,证明她内心没有倒向对方,至少她自己觉得她自己没有做错任何事,很坦荡。否则就会隐瞒了。但实际情况肯定是她涉世未深,对于一些职场上的事还不太了解,对于自己信心过满,这肯定是不好的。但这种事你不能对她直接说,你觉得直接说是在提醒她职场险恶,但在她听来,却像是你在否定她的价值。所以沟通时,首先应该注意到“共情”,先认可她的价值,替她感到高兴。然后再说出你的担忧,表达尽量婉转。你需要表达的是你很在乎她,而不要表现出你要教她怎样怎样做的态度来。

有些事看破不说破,说破了没意思了。她能跟你说这个事儿,证明她内心没有倒向对方,至少她自己觉得她自己没有做错任何事,很坦荡。否则就会隐瞒了。但实际情况肯定是她涉世未深,对于一些职场上的事还不太了解,对于自己信心过满,这肯定是不好的。但这种事你不能对她直接说,你觉得直接说是在提醒她职场险恶,但在她听来,却像是你在否定她的价值。所以沟通时,首先应该注意到“共情”,先认可她的价值,替她感到高兴。然后再说出你的担忧,表达尽量婉转。你需要表达的是你很在乎她,而不要表现出你要教她怎样怎样做的态度来。

亮了(34)回复查看评论(3)虎扑JR09837931542025-07-30 01:00:01发布于上海点灭只看此人举报9楼引用 @kiddymeet 发表的:只看此人有些事看破不说破,说破了没意思了。她能跟你说这个事儿,证明她内心没有倒向对方,至少她自己觉得她自己没有做错任何事,很坦荡。否则就会隐瞒了。但实际情况肯定是她涉世未深,对于一些职场上的事还不太了解,对于自己信心过满,这肯定是不好的。但这种事你不能对她直接说,你觉得直接说是在提醒她职场险恶,但在她听来,却像是你在否定她的价值。所以沟通时,首先应该注意到“共情”,先认可她的价值,替她感到高兴。然后再说出你的担忧,表达尽量婉转。你需要表达的是你很在乎她,而不要表现出你要教她怎样怎样做的态度来。

有些事看破不说破,说破了没意思了。她能跟你说这个事儿,证明她内心没有倒向对方,至少她自己觉得她自己没有做错任何事,很坦荡。否则就会隐瞒了。但实际情况肯定是她涉世未深,对于一些职场上的事还不太了解,对于自己信心过满,这肯定是不好的。但这种事你不能对她直接说,你觉得直接说是在提醒她职场险恶,但在她听来,却像是你在否定她的价值。所以沟通时,首先应该注意到“共情”,先认可她的价值,替她感到高兴。然后再说出你的担忧,表达尽量婉转。你需要表达的是你很在乎她,而不要表现出你要教她怎样怎样做的态度来。

高手啊兄弟。

高手啊兄弟。

亮了(0)回复youngbrainer2025-07-30 06:43:13点灭只看此人举报10楼引用 @OscarWilde 发表的:只看此人争夺交配权很正常,只是进入社会后这种竞争会愈发明显。这个问题可以转化为,她为什么要跟你在一起而不踹了你去找男领导?这个问题的答案就是你的核心竞争力。

争夺交配权很正常,只是进入社会后这种竞争会愈发明显。这个问题可以转化为,她为什么要跟你在一起而不踹了你去找男领导?这个问题的答案就是你的核心竞争力。

核个鸡毛,如果因为遇到一个比自己伴侣强的就要跳槽的话,这种人不要也罢,使劲蹬就完事了,不要自己PUA自己,最后还被绿了。

核个鸡毛,如果因为遇到一个比自己伴侣强的就要跳槽的话,这种人不要也罢,使劲蹬就完事了,不要自己PUA自己,最后还被绿了。

亮了(2)回复忧伤的状元2025-07-30 08:54:20点灭只看此人举报11楼引用 @kiddymeet 发表的:只看此人有些事看破不说破,说破了没意思了。她能跟你说这个事儿,证明她内心没有倒向对方,至少她自己觉得她自己没有做错任何事,很坦荡。否则就会隐瞒了。但实际情况肯定是她涉世未深,对于一些职场上的事还不太了解,对于自己信心过满,这肯定是不好的。但这种事你不能对她直接说,你觉得直接说是在提醒她职场险恶,但在她听来,却像是你在否定她的价值。所以沟通时,首先应该注意到“共情”,先认可她的价值,替她感到高兴。然后再说出你的担忧,表达尽量婉转。你需要表达的是你很在乎她,而不要表现出你要教她怎样怎样做的态度来。

有些事看破不说破,说破了没意思了。她能跟你说这个事儿,证明她内心没有倒向对方,至少她自己觉得她自己没有做错任何事,很坦荡。否则就会隐瞒了。但实际情况肯定是她涉世未深,对于一些职场上的事还不太了解,对于自己信心过满,这肯定是不好的。但这种事你不能对她直接说,你觉得直接说是在提醒她职场险恶,但在她听来,却像是你在否定她的价值。所以沟通时,首先应该注意到“共情”,先认可她的价值,替她感到高兴。然后再说出你的担忧,表达尽量婉转。你需要表达的是你很在乎她,而不要表现出你要教她怎样怎样做的态度来。

事实是共情没用,只会听到赞许,不会听进担忧。忠言逆耳谁都懂,但谁都不愿意听

事实是共情没用,只会听到赞许,不会听进担忧。忠言逆耳谁都懂,但谁都不愿意听

亮了(4)回复登哥超巨2025-07-30 09:06:59发布于北京点灭只看此人举报12楼能力强 呵呵

能力强 呵呵

亮了(0)回复Atom的破篮球架子2025-07-30 11:05:08发布于浙江点灭只看此人举报13楼这种只能看女生是不是有责任心,有道德感了

这种只能看女生是不是有责任心,有道德感了

亮了(0)回复虎扑JR04753538112025-07-30 11:11:37发布于北京点灭只看此人举报14楼说明以你的实力不能让她多重视你。

说明以你的实力不能让她多重视你。

亮了(0)回复虎扑JR08225637412025-08-04 13:30:28发布于安徽点灭只看此人举报15楼引用 @kiddymeet 发表的:只看此人有些事看破不说破,说破了没意思了。她能跟你说这个事儿,证明她内心没有倒向对方,至少她自己觉得她自己没有做错任何事,很坦荡。否则就会隐瞒了。但实际情况肯定是她涉世未深,对于一些职场上的事还不太了解,对于自己信心过满,这肯定是不好的。但这种事你不能对她直接说,你觉得直接说是在提醒她职场险恶,但在她听来,却像是你在否定她的价值。所以沟通时,首先应该注意到“共情”,先认可她的价值,替她感到高兴。然后再说出你的担忧,表达尽量婉转。你需要表达的是你很在乎她,而不要表现出你要教她怎样怎样做的态度来。

有些事看破不说破,说破了没意思了。她能跟你说这个事儿,证明她内心没有倒向对方,至少她自己觉得她自己没有做错任何事,很坦荡。否则就会隐瞒了。但实际情况肯定是她涉世未深,对于一些职场上的事还不太了解,对于自己信心过满,这肯定是不好的。但这种事你不能对她直接说,你觉得直接说是在提醒她职场险恶,但在她听来,却像是你在否定她的价值。所以沟通时,首先应该注意到“共情”,先认可她的价值,替她感到高兴。然后再说出你的担忧,表达尽量婉转。你需要表达的是你很在乎她,而不要表现出你要教她怎样怎样做的态度来。

额,不是绝对的,也看人。有些人跟你提某些事就说明他心里有这个事,就比如你女朋友最近突然经常性的提起她某个同事或者同学,那就是有点想法了

额,不是绝对的,也看人。有些人跟你提某些事就说明他心里有这个事,就比如你女朋友最近突然经常性的提起她某个同事或者同学,那就是有点想法了

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